Viele Unternehmen setzen bei der Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Verpflichtungen auf flexible, individuell vereinbarte oder reduzierte Arbeitszeitmodelle. Doch nur die wenigsten Arbeitgeber nutzen die verschiedenen Fördermittel, die der Staat für familienfreundliche Personalpolitik zur Verfügung stellt.
